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豪薩語翻譯

最近幾年報章雜誌不息提示，結業生到公司應職面試，最忌諱由父母伴隨，周博儀觀察，時至今日照樣有很多求職者由怙恃帶來面試，事實上，企業徵才，能力比學識主要，專業技術多半可以靠後天培育種植提拔，而擁有獨立精神跟判定力的能力，乃至比學識來的主要，若是沒有自力精力跟判定力的能力，即使是一流學府畢業也不敢用他。

此外，對一個剛上幼稚園的小孩來講，周博儀認為，不管進修什麼都是對於腦部的開發，例如音樂跟美觀都是將來機械人很難代替，另外養成活動習慣也對於未來人生有很大接濟。

周博儀認為，從教育面來窺察，培育種植提拔小孩具有機器人沒法代替的能力相當重要，機械人善于反複性例行性高的工作，進入ai人工智慧時期，人類具有的能力中，跟情感相幹的部門無法庖代，需要判定力的部分也沒法庖代，例如危機風險評估與判定等翻譯

周博儀暗示，只要抱持靈敏進修跟好奇心，專業常識很容易後天學習，然則好奇心、視察力、團隊合作、擁有同理心的客戶辦事等都是要從小入手下手培育。

周博儀認為，說話學習是情況影響大過於強制學習，本身小孩從小沒有進英文補習班，而是透過出國的機遇，拓展國際視野，除增加他跟外國人接觸對話的膽識，從過程當中小孩也體味到說話的主要性，回台灣之後乃至本身上彀學英文，因此透過激起好奇心以後的主動進修相當主要。

每年3到5月各大企業進步校園徵才的旺季，徵才議題將一路熱到畢業季，本年各企業大搶ai人工聰明、大數據等跨範疇人材，遠傳電信人力資本暨設施行政管理群資深副總周博儀，介入各種徵才舉止及主導企業人力資本，觀測默示，缺少「自力精神」跟「判斷能力」這兩種能力，即便是一流學府畢業生，也不敢用。

良多怙恃也憂?，從幼稚園、小學起頭，因為資源跟時間有限，應當讓小孩進修那些英文照舊畫畫才藝，進入ai人工聰明時期，會不會人人耳朵上都有一個翻譯耳機，會的不僅是英文、中文，更是全球數十種說話翻譯

進入ai人工智慧時期，良多職業或工作會被庖代，2010年出身的小孩，將來結業後找工作，就將面臨機械人的挑戰，這些ai世代的小孩需要培育種植提拔那些沒法被機器人取代的，同樣成為ai世代父母最焦炙的工作。